Handelt es sich wirklich um systematische Schikanierung am Arbeitsplatz – und welche Bewältigungsstrategien existieren?

Nach Angaben der Europäischen Kommission: alle Situationen, in denen ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz oder unter arbeitsbedingten Umständen beleidigt, bedroht oder angegriffen wird und diese direkt oder indirekt seine Sicherheit, sein Wohlgefühl und seine Gesundheit gefährden, werden wir als Mobbing bezeichnen. Dies bedeutet, dass wir über dauerhafte und wiederkehrende Ereignisse sprechen, die das Selbstbewusstsein eines Mobbedürftigen untergraben, ihn lächerlich machen, ihn isolieren und aus dem Arbeitsplatz entfernen. Es kann auch dazu führen, dass die Meinung des Mitarbeiters so beeinträchtigt wird, dass er die beschäftigte Position nicht in Zukunft erhalten kann. Abgesehen von den gleichen Aspekten, die sich durch die Veränderung des mobilen Arbeitsplatzes auswirken, kann der Mobbing in der Arbeitswelt beobachtet werden.

Denken Sie daran, dass es nicht einfach ist, Mobbing zu beweisen, sondern vielmehr schwierig und zeitaufwendig ist. Wir fühlen uns sehr oft während aggressiver Verhaltensweisen angeschüchtert, erschrocken und machtlos. Wir wollen nichts tun, um die Situation nicht zu verschlimmern. Wir müssen von Anfang an Mobbing-Beweise sammeln. Es ist jedoch wichtig, dass jeder von uns sich bewusst ist, dass die Verhalten von Arbeitgebern für Mobbing qualifiziert sind. Dann ist es lohnend, alle mobbing-Verhalten selbst zu dokumentieren. Es hilft uns dabei, die E-Mails, SMS-Nachrichten, die Erhaltung eines Speichers zu verhindern, in dem wir nichts mit den Daten und Folgen von Unfällen hinterlassen werden.

Die Verhinderung eines Phänomens wie Mobbing ist eines der Aufgaben des Arbeitgebers, von dem der Arbeitsgesetzbuch spricht. Die Information muss sich auf die gesamte Auswahl des Problems beziehen, also auf die Definition, die Auswirkungen der gleichberechtigten Nutzung und ihre Erfahrung, und zwar in mehreren Fällen, z.B. auf alle Arbeitnehmer, sowohl auf der unteren als auch auf der oberen Ebene, über die gesundheitlichen und rechtlichen Konsequenzen des Phänomenes zu informieren.

Mobbing-Verhalten können unterschiedlich sein. Wenn wir uns nicht sicher sind, ob wir ein Opfer dieses Phänomens sind, sollten wir aufpassen, wenn unser Arbeitgeber ein oder mehrere dieser Verhaltensweisen aufweist. Eine Situation, in der ein Arbeitgeber die Freiheit des Ausdrucks behindert oder einschränkt, unsere Arbeit kritisiert, unsere Äußerungen mit Spitznamen oder Schreien kommentiert oder uns durch Telefon, SMS oder E-Mail belästigt, ist rechtlich als Mobbing angesehen. Ein anderes Verhalten eines Arbeitgebers kann die Einstellung des Arbeitnehmers beeinflussen.